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1. 职业能力测试与职业能力倾向测验的区别？
2. 《职业能力倾向测验》难吗？
3. 请问各位条友，职业能力倾向测验和行政职业能力测验有啥不同？

职业能力测试与职业能力倾向测验的区别？

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。 公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。 职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。 公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。 职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数***算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、***排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。 三、考试题型不同。 公共基础知识题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4－6种，既有客观性试题，又有主观性试题。 职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题。 来源：-公共基础知识 -职业能力倾向测验

职业能力倾向测试是能力倾向测试，行政职业能力测验是一种行政职业基本潜在能力的考试。

职业能力倾向测试是一种心理测试，可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观 的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为 个人的发展提供咨询。

《职业能力倾向测验》难吗？

职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。

心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。

请问各位条友，职业能力倾向测验和行政职业能力测验有啥不同？

21分钟前 · vlog领域创作者

行政职业能力测试,它考查得范围广,需要知识面全,不过好在都是选择题,只要前两个周肯下功夫看,及格以上不成问题。这里我想出一个词概括我的复习原则——印象记忆。不少人喜欢做题,这我没意见,但谈不上赞成。题是围绕那些知识重复的,你做两套题可能掌握的只是一套题的知识,。复习用书就不一样,它把知识的点点面面包含在内,虽然杂而不不好记,但你完整地看一遍会的就不只是几套题了。有些人或许觉得这样是自讨苦吃,可我本人认为这是最轻松最节约时间的复习方法。举个例子,你做一套模拟题需要两个小时,在这段时间内我可以看完五大类型之一中的一半。即使你说我是走马观花也罢,这不影响我的收获,我要的只是对需要记忆的东西留下印象,不是要背诵,选择题我为什么非要把知识点背下来呢？话说回来,如果有人全部一字不漏记忆那更好。言语理解不用深究,这要看平时的语文功底。牵扯到数学的题目随个人能力,我是学文科的,对数字不敏感,一开始就没在数学题目上花时间。我看得多的就是牵扯到知识记忆考查的题目,一、二、四部分吧,另外两部分我只选简单的做,难度大的我就不管了,在考场上时间很紧迫,根本没有时间浪费在难题上。复习书我完整地看了一遍,最好是看两到三遍这样印象记忆一般不会出错。模拟题做多少就看个人时间了,我买了一本题最后只做了三套。总的说,我认为就是扬长避短,你自己在那方面有优势,就尽可能发挥,在劣势方面能补则补,不能补就放弃,不要纠缠

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