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1. 霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向？
2. 霍兰德职业倾向理论指的是什么？
3. 什么是霍兰德职业兴趣理论？

霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向？

社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与***的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

霍兰德职业倾向理论指的是什么？

霍兰德职业倾向理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德于1***1年提出的，他认为职业选择是个人人格的反映和延伸，职业选择取决于人格与职业的相互作用。

这一理论将职业归属为六种典型的“工作环境”中的一种，分别是现实型的、调研型的、艺术型的、社会型的、企业型的、常规型的。

同时，霍兰德职业倾向理论将人格也划分为六种基本类型：实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)，每种类型具有相应的特征。

根据霍兰德职业倾向理论，职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，而最理想的职业选择应是个人能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个人就容易感到内在的满足和舒适，也最有可能发挥其才能。

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霍兰德职业倾向理论指的是人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

什么是霍兰德职业兴趣理论？

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

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