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1. 说说你们身边真正白手起家的人都是干什么的？
2. 企业退休前多久可以不上班？
3. 公司规定“做六休一”合法吗？

说说你们身边真正白手起家的人都是干什么的？

我认识四个白手起家，自认为比较厉害的，其中两个是搞建筑的，一个搞机械模具，还有一个从卖家具起家后转行路政的。

我就讲第四个，因为是我表哥，我比较熟悉。表哥大我十六岁。我在上初中时，他已涉足家具行业，自己开了家具店已好几年了，在小县城小有名气，虽然只是初中毕业，但他成功地将我体育老师的女朋友变为我表嫂。

后来，他直接办厂生产起家具来，自产自销，自创品牌。生意越做越大，越做越顺。

这个表哥是我三舅家大儿子。表哥后来又办了个厂，生产路面砖，就是我们常见的红红绿绿的那种。这种砖渗水能力强。赶上这二十年城市极剧扩张，路政工程吃香。表哥生意很好。

他从二十出头开始做生意，到今年已经四十年了，资产上亿吧。具体多少不知道，但四年前，表哥家大女儿结婚，陪嫁是五百万的别墅，五百万的现金，还有二百多万的车。前年，大外孙出生，见面礼一百万。去年，二外孙出生，见面礼又是一百万。

在表哥四十五岁时，表嫂为他生了儿子，现在也十多岁了。

白手起家，我算其中一个，从一个薪酬3500的行政人员，逆袭成为月入30000的个体创业者。

虽然不算特别成功，但也算是普通人的典型代表，那么，也许我的故事会给你一些启发。

我在四线城市工作，10年的文职工作，最高收入只有3500（税后），不是我不够努力，而是小城市的文职工作实在太少。

考过公务员、事业单位，都以第二名落榜，最惨的时候，第一名放弃了，可惜我却没有被替补进去。

3500个日子，只学会了办理社保、公积金，制作考勤表和工资表，应付各种各样的审查、检查、***沟通。

学文科，搞艺术的人，性格都有点钻牛角尖，也不擅长应付职场的复杂人际关系。

偏偏我的工作需要大量的沟通和协调，这让我一直很痛苦，但又无法找到迅速解决的方案。

有一次，区***需要验收项目，第一步，重点检查公司设备，6个月前财务做过的账本（经过处理）写明公司设备有10台，有具体型号和分类，细节很清晰。

可是，检查组到了公司，只有我一个人陪同，而我也不清楚具体情况，只好胡乱指了一通。

当时，如果说一些圆滑的话(例如，公司设备被借出，或者公司设备目前在XX地修理，XX仓库存放）

我身边就有一穷二白负债几十万，后来白手起家，勤扒苦做，终于逐步做大，现在年赚百万的主。

我这个朋友姓史，原来是报社印刷厂职工，印刷厂破产以后，没有收入来源，靠打零工、跑黑摩养家糊口。做过几次生意，都以失败告终，最后欠债几十万，老婆跑到广东打工，儿子离家出走，生活陷入困境。

2010年，老史从一个搞建筑的朋友那里听说，建筑工程中加固模板时大量使用的水泥预制小件供应紧张，主要原因是制作这种水泥预制小件利润低，辛苦，做的人少。他便四处打听制作方法，核算成本。最终决定孤注一掷，借钱购买了简单设备和原材料，从自己一个人开始，日夜制作。这种预制件，制作简单，但是劳动强度大，又没有劳动保护措施，震动设备开动后震耳欲聋，并且灰尘、水泥浆四处飞溅。那种苦，不是一般人能够接受的。几个月下来，整个人瘦了几十斤。好在第一批产品交出去，得到建筑商的认可，还签订了长期供货合同。此后，他又在产品质量上下功夫，在每个预制件里面，加一根细铁丝，虽然成本增加了，但是成品率和产品质量大幅高于其他人的产品，赢得了用户的肯定。

生意稳定了，老史把老婆孩子都找回来，跟他一起，日夜不停的制作。最开始的两年，由于要还债，手中没钱，不敢请工人，都是一家三口全力以赴。还清债务以后，开始把加工厂搬到乡下，请人制作。他专门跑工地找销路。我那朋友为人四海，结交了不少搞工程的朋友。随着业务的拓展，他又承接了城市建设中的路面彩砖、路缘石的制作，加工厂也是一再扩大，生意也是越来越好、越做越大。

这几年，老史不仅还清了债务，而且还买了房子和车子。儿子也娶妻生子，正式接手他的业务。他儿子比他业务做的更好，一年轻松净挣百万不在话下。他现在也不参与加工厂的管理了，天天写写书法，打打小麻将，一家人其乐融融。

我认为，老史能够白手起家做到年入百万，无外乎三点。

一是善于发现商机，并且敢于尝试。别人不做我来做，我比别人做得更好。正因为别人看不上，才留给自己一线商机。不怕利薄，以量取胜。

二是吃得苦中苦，也能挣大钱。没有吃苦耐劳的精神，干不了这个活儿。勤劳致富，颠扑不破的真理。

三是产品质量好，是做大做强的法宝。老史在小预制件里面加了一根细铁丝，产品质量立马胜过其他同类产品，赢得了客户的信任，也赢得了市场。

在我身边白手起家的人还真不少！做服装生意的、开服装厂的、开歺馆的、做工程的、

做广告的、收废品的、开加工厂的、开公司的、做房地产的、开超市的、开修理厂的、等等等等！！！！！这些人大部分文化水平都不是很高，他们有一个很智慧的头脑和勤奋好学的精神！才走上致富的道路！

走正道才是最长久的致富之路！

谢谢！

一个同年兵，退伍后二十多年的时间从无到有赚出千万身家，他的创业历程在我们战友当中很励志，也颇有一番传奇。

刘成19***年义务兵退伍，义务兵复员不安置工作，加之只有高中学历，找工作不太好找，在家闲了半年后，刘成决定自己创业。

第一次创业。刘成当兵有两年是在炊事班，会做菜。他选择的第一个行业是大排档卖饭，上午炒上十几个菜，蒸上馒头、米饭，用三轮车拖着配餐车到县工业区的厂区门口卖饭，一份饭配上菜5、6元，他为人实诚，份量给的足，生意到也红火。干了两年，攒了几万块钱，但刘成觉得这生意好是好，不过利润有点低，准备放弃这个行业。

第二次创业。刘成的性格果断，有了想法之后立即行动。那时已经是2000年了，房地产行业兴起，建筑市场及下游产业受此影响也带动起来。刘成瞄上了外墙粉刷，他招了几个工人干活，自己去联系业务，当上了小包工头，三年下来，赚了几十万，不过刘成又打算转行了。

企业退休前多久可以不上班？

退休前多久可以不上班？这个问题，只有快到站退休之人，才会提出这个问题。这个实际问题，从国家层面上还真没有明确的政策规定，按照惯例做法，应该正常出勤到退休本人生日当月时止。当月正常出勤上班，单位应该按规定正常发放当月的劳动报酬无疑。

退休前多久可以不上班？这个问题与所在单位的性质，即属于生产单位还是后勤单位，也与退休者本人的工作岗位有关联。生产单位任务繁忙，管理秩序正规，与机关后勤单位区别很大。个人岗位为工人与干部身份者，由于工作性质、职责不同，究竟可以多久不上班，还真是不好回答清楚的。

总之，这个实际问题不可一概而论，应看本单位的实际情况而定。可以提前一些时间不上班，与正常上班到本人生日当月，都是允许的，可以理解的，这无关紧要，不必太过在意它，应该坦然面对之。无论怎么说，有始有终站好最后一班岗，那是极为***的，也是值得永远记憶的！

企业职工退休前可以多久不上班？

一般在体制内职工经过用人单位批准，有可能可以当月办理退休，当月可以不上班。当月15日到达法定退休年龄，发当月半个月工资，15日后发全月工资。

在体制外职工，基本上是不会有退休前不上班的。

以前国有企业为了减员增效、中层干部让位或者机关事业单位员工，离退休前5——10年，可以办理内退，用人单位缴纳社保，最高给在职工资，最低给基本生活保障金。

现在这种情况基本不存在。

根据《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》的实施细则解释，劳动者到达法定退休年龄，用人单位通过正常程序，劳动者劳动合同合法终止。

以《劳动合同法实施条例》为依据，劳动者到达法定退休年龄当月当日“劳动合同终止”。劳动者可以不上班，劳动者配合用人单位办理退休手续。

到达法定退休年龄当月上几天班，下月考勤上一个月的，按实际出勤天数计算工资。

企业人事专员通知职工退休时间和领养老金时间是两个概念。

不管企业职工退休年龄是当月是几号，企业在职工到达法定退休年龄当月就会通知职工准备个人应准备的证件。

没有规定。多数职工干到退休。在国有企业，事业单位，公务员当领导的，到了一定年纪，会有退居二线制度，不降待遇，享受休闲日子。但领导多数不愿退居二线。一是人走茶凉不好受，二是权利带来的好处没有了，三是在特殊人面前很难堪，不好交代，不能保护别人了。

退居二线方法还是整人好方法，我在企业工作四十二年。有人四十一岁提副处说超龄，有人五十九岁提副处说真好。有人干到六十五岁，因为有高级职称。有人同样有高级职称五十四岁就退二线，此一时彼一时。来一群领导换一群人，有时一个单位三套班子人在拿工资，其中两套是二线。

所以，没有规定，企业好点，你人缘好点。早几个月让你干点轻松活，这是多数职工的体会。

楼主您好！

企业退休前多久可以不上班？这个问题提问的非常好！

当今的企业缴纳的职工社保，女性还是50周岁退休，男性得60周岁退休。

有些男性或女性同胞的身体欠佳，工作有些操劳，想早点退休，可是单位又没有内退政策，自己又不从事特殊行业，自己患的是慢***，又不属于重大疾病的范畴，所以不能享受职工社保提前退休的政策。

职工社保规定提前退休条件是：患重大疾病、精神疾病，或者是特殊行业的，男女性社保缴费期满15年，女性45周岁、男性50周岁。

那么我们怎么做？能够取得利益最大化呢？

我们可以研究，职工社保的***性质，适当得年龄，适当的工龄，提前离职是最好的选择。

我个人认为：企业退休前5年内，可以随时辞职，享受自由的生活，是最划算的。

企业如果给缴纳的是五险一金，工龄是10年以上，退休前5年，可以和单位协商离职，让单位给自己办理失业，那么可以到劳动保险处领取，为期24个月失业保险金。

在这24个月中，国家给下岗职工免除了医疗保险费用，每月就缴纳养老保险的费用，这样每月领取的，失业金还有最少800元的剩余，24个月的失业金减去24个月的养老保险，还能剩余近2万元。

提前退休？本人不明白。按照正规企业会在职工正常的月份前一个月由人力资源部门会让你填写一份个人的简历(只当是交给***的社保局作申请退休的存档用，以此为准来计算个人的退休养老金。像我们企业就是这样的，而且填写好表格也就意为着职工从苐二天起就是自由生了，用不看再来上班了。如果社保局的退休养老金结算下发，企业也会及时的通知个人。也就是说职工真正的成了一个退休人员了。当然当月的工资性收入、公积金、积累的年金和住房津贴也会一次性结清和发放进卡。

不知各地区的情况是怎么回事？不存在养老金会延迟几个月后再由社保局发放。也就是说这个月是企业发的在职工资，下个月就应该是社保局发的养老金！上海的企业都是这么一个操作流程，如果上年度的社会平均工资没公布，等十月份公布后社保局也会将差额发放到位，不会有分毫之差！

公司规定“做六休一”合法吗？

用人单位要求职工上六休一，是明显不符合法律规定的。

目前我们国家默认的法定工作时间是，上五休二，每日八小时工作制。

一般来说，各地的制式劳动合同里，比如青岛市的劳动合同范本，标准工时就是这么规定的。

用人单位安排上六休一，实际上是钻法律空子。

因为法律规定，用人单位安排周末加班，又不能安排补休的，只需要支付200%的加班费就可以了。

而我们的工资标准又操纵在用人单位手里。一般用人单位支付的工资标准高于当地的最低工资就可以了，也就是说。一般用人单位算上加班，每30天支付的工资只要超过最低工资标准的150%就可以了。

就算是我们我们最低工资标准最高的上海，每月工资只要支付3600元就够了，但是3600元的工资，在上海难以维持基本生活。

用人单位这种行为是违法的，因为我们劳动合同法第31条规定，指企业安排加班，必须要征得职工的同意。职工不同意，不能安排职工加班，也不得以职工不加班为理由惩罚职工。

可是大家都清楚，我们职工始终是弱势群体，如果不按企业要求加班，肯定会被穿小鞋。而我们只要参与了下班，不管是不是愿意，企业只要支付200%加班费就够了。所以说这也是很难协调的事情。

根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说法律并未强制用人单位每周必须安排两个休息日，“上六休一”是可以的。但以下两个条件必须满足：

（1）每天工作时长不得超过8小时；

（2）每周工作时长不得超过40小时。

但不排除有部分企业因工作性质等限制，需实行其他工作和休息办法。例如，某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日全天休息，这样的“上六休一”就是符合法律规定的。

依据现行的《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是自愿的还是强迫的都是违法行为。很多私企打折让员工成为所谓的奋斗者的名义自愿加班，自愿放弃加班费，放弃有薪年***等等，对违法行为纵情美化，揣着明白装糊涂，不落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在幻想，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他（她）首先是一个鲜活的生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。

其实，很多事情是否合法与你是否能够维护自己的利益之间，还差着一个冗长的诉讼过程。

“上六休一”是否合法？这个问题的[_a***_]并不绝对，要看企业做到了什么程度，做的“好不好”。对于劳动者工作时间的规定，大家可以在《中华人民共和国劳动法》中第三十六条到第三十九条看到详细的法条描述，这里我们就不照搬了。其中对具体时间做出规定的是第三十六条：“劳动者每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。”可以看到，这里并没有对每周工作的天数做出规定。比如你的公司安排的是每天工作7小时，一周上6天班，这种情况是不算违法的。

那每天工作8小时，一周工作6天算违法吗？首先我们得明确一点，每天工作的这8个小时，是都算工作时间呢？还是包括加班时间呢？现在很多公司都“流行”加班，很多员工都无法按时下班，工作多出的时长，是按加班算的。很多时候，嘴上说的都不算，起了争议，还是要看落在纸面上的东西。公司钻个加班的空子，也不是没可能的。

另外，就算公司明确规定的是每天超过8小时，每周工作6天，那页不一定是违法的，因为在《劳动法》的第三十九条规定了，公司根据实际情况是可以申请其他的作息办法的。当然，企业有没有去申请，这个是劳动者可以关注的一个点。

最后还是回到开始，就算公司的作息安排真的违法了，我们要***也没有那么简单，首先，取证问题就挺困难的，诉讼还会涉及到费用和时间损耗的问题，操作起来比较麻烦。所以，最好的方法还是在入职之前就了解好公司的情况，如果是不可接受的，就直接拒绝，防患于未然。

到此，以上就是小编对于2017考勤表免费版的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017考勤表免费版的3点解答对大家有用。